Post title
25 stycznia 2020
Praca zdalna wciąż czeka na kompleksowe uregulowanie w polskich, ale i zagranicznych przepisach. Jak ta kwesta została rozwiązana w Polsce, a jak we Francji? Dnia 6 stycznia, eksperci z zakresu prawa pracy Marcin Cetnarowicz i Bartosz Tomanek z polskiej kancelarii SSW Pragmatic Solutions rozmawiali o regulacjach i wyzwaniach pracy zdalnej w Polsce i we Francji wraz z Marta Joanna Szymczyk (French Desk SSW) oraz Ewą Kałuzińską, partnerem kancelarii Verne Legal.
Trzy kluczowe wnioski z ich dyskusji to:
➡️ We Francji, wraz z rozwojem pandemii #covid19, liczba osób pracujących z domu stale rośnie. Pomimo tego nie wprowadzono szczegółowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej – wciąż obowiązują dotychczasowe przepisy o telepracy oraz porozumienia grupowe, które regulowały “homeoffice” o charakterze incydentalnym.
➡️ Przepisy prawa francuskiego nie przewidują ustawowego ryczałtu dla pracowników z tytułu pracy zdalnej. Jednak jeśli pracodawca zdecyduje się wypłacać taki #ryczałt, to francuski zakład ubezpieczeń społecznych zwalnia z obowiązku odprowadzania składek z tego tytułu, do kwoty 10 EUR za każdy dzień pracy z domu.
➡️ BHP i kontrola pracownika podczas pracy zdalnej podlegają dotychczasowym, ogólnym przepisom prawa pracy, co powoduje sporo problemów w praktyce.
Zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią we wszelkich zagadnieniach związanych z pracą zdalną.
Verne Legal oferuje przedsiębiorstwom kompleksową obsługę prawną i podatkową we Francji i na rynkach międzynarodowych, z uwzględnieniem aspektów strategicznych i kulturowch. Aby uzyskać więcej informacji na temat prawa gospodarczego we Francji, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z zespołem kancelarii: info@vernelegal.com.