Mając na uwadze trwałą współpracę,
kancelaria Verne Legal stosuje jasne
i przejrzyste zasady wynagrodzenia
Wynagrodzenie
Mając na uwadze budowanie trwałej współpracy opartej na wzajemnym zaufaniu, kancelaria Verne Legal stosuje jasne i przejrzyste zasady wynagrodzenia. Zgodnie z zasadami deontologii, pisemnie informujemy klienta o warunkach świadczenia usług i płatności (więcej w Warunkach Ogólnych).
Stosujemy różne formy rozliczeń, uwzględniając m.in. rodzaj sprawy, stopień jej trudności, spodziewanego nakładu pracy, przewidywalnego rezultatu.
Wynagrodzenie ryczałtowe
Aby umożliwić naszym klientom zaplanowanie budżetu na usługi prawne, staramy się jak najczęściej proponować stawkę ryczałtową, szacując nakład pracy, której będzie wymagać zajęcie się sprawą.
Stała obsługa prawna (abonament)
Przedsiębiorstwom prowadzącym stałą działalność we Francji proponujemy roczne wynagrodzenie ryczałtowe, wyznaczane na podstawie rodzaju działalności, rozmiaru firmy oraz zakresu powierzonych nam zadań.
Wynagrodzenie od sukcesu
Naliczane w zależności od rezultatu osiągniętego w wyniku działań kancelarii. Ze względu na francuskie prawo wynagrodzenia usług prawnych, success fee nie może być jednak jedyną formą wynagrodzenia.
Stawka godzinowa
W przypadkach, kiedy nakład czasu i rezultat są trudne do przewidzenia (np. kompleksowe negocjacje, długoterminowe procesy, itd.) stosujemy stawki godzinowe, które są ustalane między innymi w zależności od domeny prawa i perspektywy zadań, wahające się od 200 € do 350 € netto za godzinę.